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¿Qué es Imagen de qué es Crece?

Crece es el Plan Complementario de Pensiones de AFP Crecer en modalidad Empresarial Colectiva. Permite que las empresas ofrezcan a sus colaboradores una cuenta de ahorro adicional para su retiro, ayudándoles a fortalecer su bienestar financiero a largo plazo mientras complementan su pensión obligatoria.

  • Beneficio Empresarial

    Herramienta que ayuda a atraer, motivar y retener talento, ofreciendo a los colaboradores un beneficio de alto valor que contribuye a su estabilidad financiera futura.

  • Rentabilidad

    Los aportes se invierten bajo el régimen regulado por SIPEN, buscando generar rendimientos que ayuden a hacer crecer el ahorro de los colaboradores a lo largo del tiempo.

  • Cuenta Individual

    Cada empleado cuenta con su propia cuenta individual, donde se acumulan los aportes realizados y los rendimientos generados.

  • Flexibilidad

    El plan contempla opciones de retiro bajo causales específicas, brindando estructura y claridad sobre el uso de los fondos.

Aportes y Comisiones

  • Aporte de la empresa: puede ser variable según la política de beneficios de la organización.

  • Aporte del colaborador: también puede realizar aportes adicionales de manera voluntaria.

  • Forma de definir el aporte: puede establecerse como un monto fijo o como un porcentaje del salario.

  • Canal de recaudación: los aportes se gestionan a través de TSS, integrándose de forma sencilla a los procesos habituales de la empresa.

  • Moneda: los aportes se realizan en pesos dominicanos.

Comisiones de Administración
Comisión anual: 1.5% Comisiones adicionales: No aplican Penalidades: No aplican
img de qué es
Crece

Causales de Retiro

  • Primera Vivienda

  • Gastos Educativos

  • Enfermedades Graves

Condiciones
de Retiro

  • 20 días

    los aportes se realizan en pesos dominicanos.

    Para solicitar un retiro del fondo, se debe realizar la solicitud con al menos 20 días de anticipación.

  • 6 meses

    Periodicidad entre retiros

    Debe pasar un mínimo de seis meses entre un retiro y otro.

  • 2 retiros

    Máximo por año calendario

    Debe existir un período mínimo de seis meses entre un retiro y otro.

  • 10 %

    Mínimo a dejar
    en cuenta

    Después de realizar un retiro, debes mantener al menos el 10% del saldo en tu cuenta.

Marco Regulatorio

La Resolución 501-25 establece el marco que permite a las
empresas en República Dominicana ofrecer planes complementarios
de ahorro para el retiro a sus colaboradores, dentro del sistema
regulado por la Superintendencia de Pensiones.

  • Base normativa
    sólida

    Los planes complementarios operan bajo un marco regulatorio claro, que define cómo funcionan los planes voluntarios colectivos e individuales dentro del sistema de pensiones.

  • Beneficio laboral
    para las empresas

    Esta normativa permite que las empresas incorporen planes de ahorro para el retiro como parte de su propuesta de valor al talento, fortaleciendo su estrategia de beneficios para colaboradores.

  • Protección y
    supervisión

    Los fondos y la operación del plan se encuentran bajo la supervisión del regulador, lo que garantiza transparencia, cumplimiento normativo y protección para los afiliados.

Beneficios
Impositivos

Los aportes realizados al plan complementario a través del sistema de recaudo de la TSS se consideran aportes previsionales voluntarios y reducen la base imponible utilizada para el cálculo del Impuesto Sobre la Renta (ISR) de los colaboradores.

Esto permite que los montos destinados al ahorro complementario no formen parte del ingreso gravado, generando eficiencia fiscal tanto para el colaborador como dentro de la estructura de compensación de la empresa, mientras se fortalece el ahorro previsional de largo plazo.

Proceso de afiliación para empresas

  • La empresa contrata el plan

    La empresa formaliza la contratación del plan con AFP Crecer, completando el contrato y el proceso de debida diligencia empresarial.

  • Envío de ficha de afiliación

    La empresa remite una ficha con la información de los colaboradores que participarán en el plan, incluyendo los montos de aporte definidos.

  • Apertura de cuentas individuales

    Se realiza la apertura de una cuenta complementaria individual (CCIC) para cada colaborador incluido en el plan.

  • Actualización de información

    La empresa puede actualizar periódicamente la ficha, para registrar cambios en los aportes, incorporación de nuevos colaboradores o salidas del plan.